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人才简历
简历编号:S082434上奇VIP会员最近登录: 2019-12-24
出生日期:1989-11-15
年龄: 31岁
婚姻状况: 已婚
?#21592;穡? 女
政治面貌:群众
民族?#27721;?#26063;
户籍所在:浙江舟山
血型: O型
身高: 161CM
体重: 52KG
座右铭:
相信自己,创造奇迹。天生我才必有用!
求职意向/职业概况
求职意向: 1.人事经理 2.绩效考核经理/主管/专员 3.招聘经理/主任
理想岗位: 1.人事经理 2.薪酬绩效经理 3.招聘经理
期望月薪:10000
求职类型:全职
到岗时间: 一周内
职业状况: 待业
期望城市:舟山定海  浙江舟山  
所在城市:舟山定海
工作年限:6年
毕业院校:厦门大学
驾驶技能: C1
文化程度:本科
计算机能力:熟练
专业名称:旅游管理
英语级别:六级
职称: 1.企业二级人力?#35797;?#31649;理师 
教育背景/工作经历
2012年毕业于厦门大学管理学院旅游管理专业,6年大型企业人力?#35797;?#31649;理工作经验,个人职业规划hrm方向。

一、2017-05-03/2018-06-29 立达信绿色照明股份有限公司 国际营销中心高级hrbp管理师(人力副经理)
负责公司国际营销事业部hrbp工作,主要有: 1、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度; 2、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标?#36857;?nbsp;3、监督各部门绩效考核过程,不断完善公司绩效管理体系,建立公司绩效管理工作的后续跟踪、评估、?#27835;?#19982;优化工作; 4、根据考核结果及绩效沟通反馈,提出业务人员的职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持。
二、2015-04-01/2017-04-17 安踏集团-斐乐体育有限公司 人力?#35797;?#20013;心薪酬绩效主管
(一)、绩效管理 1、建立直营区域绩效管理体系,并根据业务的发展阶段,不断对现有体?#21040;?#34892;优化; 2、组织实施各区办公室人员月度、季度、年度绩效考核工作,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、?#27835;?#19982;优化工作;
(二)、薪酬福利管理 1、制订符合业务发展需要的办公室及终端店铺薪资福利政策和计划,结合年度预算,管理、监控公司人力成本; 2、结合岗位等级评估结果,建立符合公司薪酬策略的薪酬体系。
三、2012-07-01/2015-04-01 七匹狼集团-与狼共舞服饰有限公司 人力?#35797;?#37096; 高级招聘专员
1、通过岗位?#27835;觶?#19982;业务部门沟通新一年的组织架构及人员编制情况,并从人力成本控制方面提出相应建议; 2、协助经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;完善公司招聘流程,并不断进行优化; 3、招聘渠道的维护与开发,独立开展招聘渠道开发与维护、内部引荐、校园招聘项目等; 4、人才库管理及每周招聘数据的?#27835;?#24037;作; 5、协助策划新员工见面会、员工关怀座谈会等。
技能专长/自我评价
企业二级人力?#35797;?#31649;理师
熟悉校招流程及操作

1、近六年大型企业人力?#35797;创?#19994;经验,具备?#24049;?#19987;?#30340;?#21147;;
2、擅长服装零售行业绩效考核及薪酬福利方案设计、管理及实施;
3、丰富的校园招聘项目工作经验,掌握中高端人才面试技巧;
4、沟通表达能力清晰、性格外向,具备?#24049;?#30340;协调组织能力及学习能力。

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