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你对工作的态度,决定你的前途
2019-1-31 14:36:40 来源:本站收集

 

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前几天有个前同事问我,为什么她当初在公司待了六年,没有功劳也有苦劳,可领导依旧不肯重用?

我想了想,意识到了她的问题出在哪里。

有一次周末,领导出差在外,急需一个重要数据,于是立马给这位同事打电话。但电话响了七八声都没人接,领导以为她可能有事,隔了一会儿又打,但连续打了十来个电话都没有回应。直到领?#21450;?#20107;情处理完,这个同事才回电话解释说,手机忘在?#20381;?#20102;。但晚上领导看朋友圈,才发现她居然给共同好友的朋友圈留言,时间恰好是打电话的时候。

不用说领导也知道,她是装没听见。其实,谁都不愿意在休息时间去处理工作上的事。但凡是有点常识的人都懂,打了这么多次电话,肯定有急事。在一些特殊情况下,确实需要做出适当的牺牲和舍弃。

许多时候,我们总在问工作给了我们什么,却很少问自己为工作付出了些什么。

 

2

认识一个朋友,她曾经是一名行政人员,但经过自身的努力成了老板的助理。

论实力和能力,她在公司基本没有竞争优势,业务水平?#20154;?#39640;、思维?#20154;?#25935;捷的人比比皆是。但她之所以有这样的好运,跟她的工作态度?#24515;?#22823;的关系。

有一次老板需要一份公司的全年规划,大家都知道做得多错得多的道理,都在推脱只有她主动说自己可以试一试。

她利用下班以后和周末的时间,把规划写?#23186;?#32473;老板。其?#30340;?#26159;她第一次尝试写全年规划,虽然并不符合要求,但罗列了要点,老板只需在此基础上修改,工作?#32771;?#36731;了一大半。

她虽然起点低,但在一次次挑战和锻炼中,慢慢成为了全能型人才。?#21448;?#24577;度诚?#19968;?#26497;,领导也更愿意栽培她。

能力和实力,都可以积攒培养。只要肯学、肯干,即便暂时差一点,也可以不断精进。

 

3

最近听说,刘哥又升职了,这是意?#29616;?#20013;的事。

刘哥当初在公司也是一名普通的技术人员,他最大的优点就是团队意识特别强。他忙完了自己的工作,还会去当临时帮工。

综合部缺人手,他会去帮忙复印资料、寄送快递;人事部需要做问卷调查、建立档案,他也来搭把手。有一次公司要开一个重要会议,接待人员忙得团团转,他主动申请去帮着端茶?#39038;?#24067;置会场,并且完全任劳任怨,一点儿不邀功。

后来他成为了公司的“?#28982;?#38431;长”,哪儿需要就去哪儿。当时领导并没有特别地表扬过他,但从他做事的态度里,看到了他作为管理者的潜质和能力。后来在新一轮的竞聘中,就给了他一个机会。

在工作中,但凡想要扎根立足、有所建树,就必须要有主人翁意识,不怕吃亏、不怕?#37327;唷?#19981;怕累。能顾全大局的人,才有资格统筹大局。

 

4 

一个人的前途如何,跟许多因素有关,但一个人对工作的态度,很大程度上决定了他能走多远。

一个只?#24179;?#20010;人利益的员工没办法成为单位的核心人物。但一个能扛起大任、勇于冲锋并且关心集体利益、对待工作兢兢业业的员工,更容易成为单位的顶梁柱。

有位老师曾跟我说过,无论做任何工作,比你优秀的人,可能就是比你更多一份用心:责任心和?#22836;?#24515;。

一个人的学历低点、能力差点、反应慢点,都不必担心,因为这些都可以通过不断学习去提升改善。但一个人哪怕再聪明、想法再独特,如果不肯去做、不肯付出,也无济于事。

通常情况下,那些想要把工作干好、有所进步、为单位排忧解难并且付诸行动的人,总是比那些看似条件不错、能力很强、发展空间很大但只管自己、得过且过、只想待在舒适区的人,更值得认可、值得信赖、值得托付。

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