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985毕业即失业,高校扩招20年, 大学生早已不再值钱|在夹缝中生存的大学生该怎么办?
2019-2-28 12:26:29 来源:本站收集

 20年来,我国大学不断扩?#26657;?/span>2019年的毕业生人数将达834万人,创历史新高!随着整体经济增速的下?#26657;?#23601;业市场也一直在缩水。

中国的经济一直有一股不用说的力量在引导着,供给侧改革是其中的一方面。然而改革过程就业岗位是否增加了呢?作为创新驱动的未来人才,高校的设计专业毕业生,面对就业,是否一样扎心?

真的不要说,自己赶上了最难就业季! 80后的叔叔我们当年也是感慨各种生不逢时。看看一些数据吧。

01、高校扩招20年, 大学生早已不再值钱

以前村里出个大学生,可以杀猪请客,现在大学生比比皆是,只是偶尔关注一下是不是有985 或者211高校录取的。“爷爷辈的关联?#35782;?#26159;光荣,梦想,理想,而如今关联词更多是颓废,焦虑,丧,难。”

据教育部消息,2019届全国普通高校毕业生预计达834万人,?#21592;?#20170;年上涨14万人,这对于明年毕业生来说,又是一场严峻的就业挑战。

 

*?#35745;?#26469;源:21世纪经济报道

“扩招过快导致高校教育水平?#26412;?#19979;降,大量扩招专业未能体现劳动力市场的需求,出现人才过剩。12月20日,中国教育在线发布《2019年全国研究生招生调查报告》,显示2019年研究生报名人数达到290万,激增52万,增幅高达21.8%,创下了改革开放40年来最高纪录。”

感受:这是一个体制问题,体?#32856;?#19981;上市场需求了。

 

02 高校在扩招, 企业却在缩招+裁员

2019年各行各业的“冬天”,又冷又长。

事实1:2019年校?#26657;?#26080;论是大厂?#25925;?#29420;角兽企业,放出的岗位都在变少,?#20598;?#21364;在不断变高。企业都在抢为数不多的顶尖人才,这对于刚毕业的职场小白们来说,十分不利的。今下半年就有众多公司裁员(不完全统计)。

2018年6月ofo小黄?#24403;?#29190;裁撤海外业务,总部开?#21363;?#37327;裁员;2018年8月拉勾网?#40644;?#20809;公司大概有两百名员工相继离职;?#21171;即?#38395;裁员600人以上;传闻网易杭州研究院和?#26412;?#20256;媒部门裁员,?#20063;?#20998;网络游戏部门也在裁员;2018年11月互联网金融公司宜信被员工曝光裁员达三?#31181;?#19968;左右,且必须在月底裁完;京东?#40644;?#20809;裁员,金融15%淘汰率、商城10%起步;传闻锤子科技开启全公司裁员计划,裁员比例高达60%;2018年12月互联网金融公司趣店裁员,超80%“管培生”离开;直播平台斗鱼?#40644;?#20809;深圳团队全部解散,人数多达70余人;知乎内部员工的网友在匿名社交平台上爆料知乎裁员;?#21171;?#24320;始裁员,且被裁员工并没有年?#25112;保?/span>

其实从17年年底开始,有关“互联网寒冬到来”的说法就在不断发酵,今年的大裁员也是一次大洗牌,洗掉早年因行业准入?#20598;?#20302;、大肆招人遗留的内部?#20998;?#38382;题。

 

?#35745;?#26469;源:脉脉
?#35745;?#26469;源:?#39064;?#20844;社

腾讯、阿里、华为此前也被指疑似停?#32929;繒校?#20140;东更是被匿名爆料称“大面积裁员”。对于这类裁员传闻,互联网公司纷纷进行辟谣,给出的理由也是大同小异:公司内部人员流动、末位优化、人员结构调整。面临可能到来的寒冬,他们往往用架构调整、组织优化、增?#32771;?#25928;考核的方式,修饰裁员的实质。

 

近期智联招聘发布了2018年第三季?#21462;?#20013;国就业市场景气报告》。报告显示,今年三季度IT互联网行业招聘职位数比去年同期减少51%,连续两个季度出?#20013;?#27714;负增长,职位收缩幅度远高于全国平均水平。而互联网电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%,同比下降57%。

当然,不仅是互联网、金融业、制造业、房地产也都在节衣缩食,想方设法通过减员减支来度过寒冬,国内外皆是如此。

大学生求职首选 期望薪资8400元/月

一边是企业要过冬,一边则是应届毕业生们对互联网行业的理想化期待。

据58英才招聘研究院调研报告显示,国内应届生的薪酬的平均期望值是8431元/月,企业平均支付薪资7915元/月,二者差距不足1000元/月。(调研样本:国内一线、新一线等60个城市、291所高校的大学生)

在求职热度最高的十五个城市?#26657;?#22823;学生期望薪资排名前三位的?#26469;问潛本?#19978;海、南京,平均期望薪资?#30452;?#20026;12992元/月、12070元/月、9771元/月。

理想很丰满,显示却很骨?#23567;?/span>无论是IT互联网行业?#25925;?#20114;联网金融,能?#39038;?#20204;中大部?#21482;?#19979;来的,永远是企业的盈利能力。

 

03在夹缝中生存的大学生该怎么办?

说就业难,就感觉到这几个字眼非常眼熟,在百?#20154;?#20415;一搜就发现,其实每年都是“最难就业季“,尤其是高校扩招后的这些年,越来越难。

光喊难是找不?#28966;?#20316;的,这里给设计专业的同学们几个建议:

1、不要抱怨,别老感慨生不逢时。

多做功课,多?#23548;?#22810;?#24179;穡?#20855;体?#36947;?#19977;个关键:

一是宏观学理论、微观磨技术,练好设计基本功,画好草图、做好渲染,提升设计的表达能力!

二是主动?#20381;?#24072;,跟老师项目,尽管不是很商业,但进入商业却有很大?#20040;Γ?#25945;会你怎么逆来顺受,怎么沟通协调,怎么完成目标,怎么思考,怎么调研等等。

三是找设计大赛来做,国际如红点、IF、IDEA等,国内的可以关注?#23665;?#32593;的设计大赛,比如最近的10.5万奖金!莆田?#32654;?#24037;业礼品设计大赛

 

2、放宽眼界, 结合经济?#38382;?#36873;择岗位。

经济不好国家会强?#24179;?#20837;引导,目前设计专业毕业的你应该多关注文创设计。因此设计专业毕业的你应该多关注政策导向与市场风向,而不是站在自己的专业去找工作,有时候也可以考虑挂专业交叉就业。

另外,以教育行业为例,2018年,当别的企业在为资金发愁,用裁员降低成本的时候,教育行业却在逆道而?#26657;?#19981;断融资,大量扩招。

 

*?#35745;?#26469;源?#21898;?#29790;咨询

 

*?#35745;?#26469;源?#21898;?#29790;咨询

 

3、早做规划, 充分?#24613;?/span>

有句话说得好?#26680;?#35859;大神,无非都是规划早。别再焦虑了,赶紧起床多看书学习,?#37117;?#21382;找实习吧!

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